企业精神：
　　挑战自我，追求卓越。

价值观：
　　客户导向：我们以满足客户需求为目标开发产品和服务，配置内部资源；
　　我们将向农户提供优质产品和一流的农化服务；
　　我们将关注经销商的利益，建立与经销商之间互惠互利的合作关系，与经销商共同努力，满足农户需求，并因此求得企业的生存与发展。
　　股东利益：我们将努力创造价值，使股东之获得持久而丰厚的回报；
　　持续改进：我们将以客户的需要和满意度作为衡量工作绩效、改善工作绩效的准绳，以有效满足客户需求为目标，持续改进，谋求持续发展。
　　团队精神。我们坚信：全体员工团结、合作、进取，为实现共同目标而不懈奋斗，是公司创造力和生命力的源泉。

员工行为准则：
　　合作：只有团结合作才会使我们获得组合优势，同心协力，共求发展进步。
　　奋斗：面对市场竞争的压力，只有不屈不挠，努力奋斗，才能不断克服困难，为公司和个人争取生存发展的机会。
　　创新：以有效满足客户需求为目标，致力于科技进步和管理创新，努力为农户提供优质的产品和农化服务，并努力创建国内外同行业优秀企业。
　　敬业：对我们的顾客、股东，常怀感恩图报的思想；对我们的工作，兢兢业业，追求完美。

人力资源管理理念：
　　－对人力资源的管理与开发并重，使人力资本升值。
　　－将市场竞争优胜劣汰的机制引入人力资源管理与开发实践中，建立动态平衡的人力资源管理体制，促进人力脱颖而出。
　　－高素质、高效率、高效益、高回报。吸收和培养高素质的员工以实现公司经营的高效率和高效益，由于公司经营的高效率和高效益而给员工较高的薪酬和良好的自我价值感，形成良性循环。
　　－在实际工作中发现人才，通过竞争使用人才，为人才提供机会。
　　－人员结构的多元化。不同来源、不同文化程度、不同年龄的员工以及由此带来的不同眼界、不同的文化背景。人员结构的多元化能形成竞争和互补的形势，增进公司的活力。